Lärling – när skolan blir en rekryteringskanal

Tänk om gymnasieskolan fungerade som en långsiktig rekryteringskanal. Gymnasial lärlingsutbildning handlar just om det: att skola och arbetsliv delar på ansvaret för att forma framtidens undersköterskor, mekaniker, barnskötare, förare, montörer eller tekniker – direkt i den vardag där jobbet faktiskt görs.

I södra Lappland är det här mer än en snygg formulering. Företag, kommuner och organisationer berättar om samma sak: jobben finns – men det är svårt att hitta människor med rätt utbildning och rätt erfarenhet. Det är precis den luckan vi vill täppa till med ett lärlingssystem som är byggt för vår glesbygd

Vad du som arbetsgivare kan vinna

För en arbetsgivare i södra Lappland – kommunal eller privat – är det ofta svårare att hitta rätt kompetens än att hitta arbetsuppgifter. Lärlingsupplägg kan ge:

• tidiga rekryteringsspår där du lär känna unga människor över tid
• medarbetare som lär sig dina maskiner, dina rutiner och dina kunder
• starkare lokalt samarbete kring kompetensförsörjning i bristyrken.

I filmerna på vår lärlingssida berättar elever och arbetsgivare om hur de arbetar med lärling i praktiken och vilken nytta de ser – både i vardagen och på lite längre sikt. Flera beskriver samma sak: att lärlingsupplägget ger en tryggare övergång från skola till jobb, och att det blir lättare att anställa när man redan känner varandra.

Varför det här är extra viktigt i glesbygd

I södra Lappland är arbetsmarknaden liten, avstånden långa och varje nyanställning viktig. När en verkstad, ett skogsbolag, en förskola eller en hemtjänstgrupp väl hittar “rätt person” vill man helst behålla den. Samtidigt visar både arbetsgivare och nationella rapporter att det är svårt att hitta yrkesutbildad personal inom allt från vård och omsorg till teknik, transport och skog.

Lärlingsutbildning passar särskilt bra i en sådan miljö eftersom:

• utbildningen knyts direkt till lokala arbetsplatser
• det blir tydligt för unga vilka jobb som faktiskt finns där de bor
• företagen kan vara med och påverka vilka moment som är viktiga i utbildningen.

Vad vi gör nu – tillsammans med arbetslivet

I Södra Lapplands gymnasieförbund och Utvecklingsnavet finns en lärlingsgrupp som arbetar särskilt med att göra samarbetet med arbetsgivare enklare och mer strukturerat. På vår senaste träff lyfte vi framför allt fyra saker:

• Enklare att förstå vad lärling är
  Ett kort, praktiskt informationsunderlag tas fram för arbetsgivare, kommuner, elever och vårdnadshavare: vad innebär det att ta emot en lärling, vilket stöd får man som arbetsplats och hur ser upplägget ut över tid.
• Förslag till lärlingsråd med arbetsgivare
  Vi försöker hitta engagerade personer som vill ingå i ett regionalt lärlingsråd. Tanken är att få kontakter inom olika branscher – ett forum där vi kan bolla behov och idéer och möjlighet och där du kan påverka vilka lärlingsspår som byggs upp.
• Möjlig pilot i Tärnaby
  Tillsammans med skolledningen undersöker vi just nu om vi kan starta upp en tydlig pilot för fordons- och transportutbildning i Tärnaby. Arbetsgivaren står för arbetsplats, skolan för uppföljning, handledning och bedömningar.
• Studiebesök hos andra glesbygds‑gymnasier
  Vi planerar en resa till Lapplands kommunalförbunds gymnasieskolor för att byta erfarenheter med varandra och ta med bar utvecklings idéer hem.

Så kan ett samarbete se ut

Exakt hur ett lärlingsupplägg ser ut beror på bransch och arbetsplats, men gemensamt är att:

• skolan står för antagning, kursplaner, betyg och en ansvarig lärare
• arbetsplatsen står för handledning, vardagsnära lärande och att ta emot eleven i arbetslaget
• eleven ingår i ett utbildningskontrakt där roller och förväntningar är tydliggjorda.

Målet är att göra det så enkelt som möjligt att säga “ja” som arbetsgivare – utan att tumma på kvalitet, säkerhet eller arbetsmiljö.

Läs mer och se filmerna

På vår lärlingssida hittar du:

• filmer där arbetsgivare, elever och lärare berättar om sina erfarenheter
• svar på vanliga frågor från företag och organisationer
• material som kan användas i dialogen internt hos er.

Om du blir nyfiken och vill prata om hur ett lärlingsupplägg skulle kunna se ut hos er, är du varmt välkommen att ta kontakt via Södra Lapplands gymnasieförbund eller Utvecklingsnavet.

Nyhetsbrev april 2026 (PDF)

Vill du få nästa nyhetsbrev från Utvecklingsnavet?
Prenumerera här